- Mettre en commun nos documents
- Comprendre nos fonctionnements respectifs
- Communiquer auprès de nos collègues
Méthode de travail :
1/ Faire des comparaisons thématiques sur nos fonctionnements :
- Statut et Convention collective
- Mobilité géographique et professionnelle
- Fonctionnement des Institutions de représentation du personnel
- Salaires et grilles indiciaires
- CE – Mutuelle – Protection sociale – Retraite
- Organigramme
2/ Elaborer des documents de travail communs
Calendrier (Sous réserve de disponibilité des locaux, les lieux seront confirmés par mail )
- 18/04 au local syndical ASSEDIC Rue Gadeau de Kerville
- 19/05 Au local syndical de la DDA ANPE Rue des Arsins (annulée)
- 16/06 A l’Union Départementale de Rouen
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Constat de la situation du point de vue de l’ASSEDIC :
L’objectif de la direction est de fermer progressivement des services et de pousser les gens à la mobilité (basée sur le volontariat à ce jour).
La suppression prévue de la convention collective actuelle amènera de fait une modification des contrats de travail des agents.
Le refus de mobilité entrainera un licenciement pour motif économique (plus de poste sur le lieu de travail actuel), le refus de la nouvelle institution entrainera un licenciement pour faute grave.
Une autre crainte est de voir établir des objectifs individualisés. Déjà au jour d’aujourd’hui, les primes sont liées à « l’investissement dans le travail et par rapport à l’établissement.
Constat de la situation du point de vue ANPE :
L’un des risques possible est la suppression du statut actuel après une période d’un an. Pour la CGT, la nouvelle convention collective doit être à minima basée sur le statut actuel alors que pour la hiérarchie elle doit se baser sur la convention collective actuelle des Assedic
Cela remet en cause les possibilités actuelles des agents ANPE sur la mobilité, le temps partiel, l’avancement automatique tous les 2 ans.
