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jeudi 6 août 2009
lundi 3 août 2009
compte rendu du comité d'entreprise du 1 er juillet 2009
* Le PV de CE du 26 Mars est adopté. Ceux du 30 Avril, 19 Mai et 28 Mai devraient être présentés au CE du 30 Juillet.
* Présentation du bilan intermédiaire de la formation Conseiller personnel.
La Direction nous donne des pourcentages de satisfaction digne d’une République bananière.
93,29 % des stagiaires déclarent que la formation a répondu à leurs attentes de façon satisfaisante ou très satisfaisante.
94.12 % des stagiaires jugent la formation satisfaisante ou très satisfaisante.
La CGT dénonce ces chiffres qui ne reflètent absolument pas la réalité du ressenti de la grande majorité des agents. Nous sommes tous conscients que cette formation est totalement insuffisante tant dans le contenu que dans la durée pour prétendre s’approprier un métier.
64,47 % des agents jugent la durée de la formation satisfaisante et très satisfaisante. Chiffre qui même s’il parait important montre bien l’inquiétude des agents sur ce sujet. Pour toute réponse la Direction s’empresse de nous dire que la durée est décidée au national et qu’elle ne peut pas la modifier au régional, en gros « circuler y’a rien à voir ».
Donc un bilan « formidable » avec comme axes de progrès le lieu de formation et (c’est hallucinant) le lieu de restauration.
Il en va de l’avenir professionnel de 1200 agents et du service à rendre à des dizaines de milliers de demandeurs d’emploi et le bilan tiré est qu’il faut trouver un nouveau restaurant à Harfleur !!!
La CGT fait remarquer à la Direction que les objectifs figurant sur les attestations de stage des ex-assedic correspondent à la totalité du métier des ex-anpe. Ce qui veut dire implicitement que nous devons apprendre en 7 jours ce que nos collègues ont appris en 6 mois.
Il apparaît clairement que cette formation est destinée à l’IDE PPAE unifiée (mise en place en novembre avec une formation supplémentaire de deux jours) et l’animation de salle. La Direction ne s’en cache plus et doit concéder que la mixité totale des emplois n’est pas pour demain.
* Poursuite de l’information sur la mise en place des services mixtes du siége.
La CGT demande une visite des sites par le CHSCT. Cette demande est acceptée par la Direction. La Direction semble très pressée de mettre en œuvre les travaux.
La CGT s’étonne que le personnel administratif du Havre Souday ne soit pas prévenu de son déménagement à Archinard.
La CGT relève le caractère illégal (et fera un courrier à l’Inspection du Travail dans ce sens) de la mise en place du CTP dans les locaux de la DDE sans information ni consultation du CHSCT et du CET.
La CGT n’est pas procédurière par plaisir, il faut que la Direction respecte le code du travail. Si nous ne réagissons pas, elle s’octroiera le droit de déplacer les agents comme bon lui semble et ce sans consultations individuelles ni collectives.
La Direction nous annonce la mise en place d’une plateforme téléphonique de 15 CDD jusqu’au 31 Décembre au 4 ème étage à Hastings. Il est a noter qu’il est fait appel à des ressources externes pour prendre en charge les excédents d’appel. La Direction ne se cache pas pour dire qu’il vaut mieux garder les activités à « valeurs ajoutées ». La CGT fera tout se qu’elle peut pour garder l’ensemble des activités d’un véritable Service Public de l’Emploi.
La Direction attend le départ du personnel SAE pour rapatrier les agents sur Hasting dans les 15 mois à venir.
La CGT interroge la Direction et pause une question toute simple qui n’obtiendra pas de réponse comme bien souvent : « comment mettre 46 agents dans des locaux libérés par une dizaine ? ».
Concernant le personnel du SAE, la commission de reclassement s’est réunie le 7 juillet, nous ne manquerons pas d’informer les agents concernés sur l’avancée des travaux de celle-ci.
* Information sur la marche générale de Pôle emploi Haute Normandie.
La Direction nous annonce 20 CDD pour 3 mois.
La Direction annonce l’arrivée de 16 CDI pour fin Août pour anticipation des départs en retraite.
La CGT lui fait remarquer qu’elle n’a jamais respecté l’accord RH du 12 Janvier lui faisant obligation d’anticiper les départs en retraite par des CDI. Or depuis le premier Janvier il n’y a eu aucune embauche CDI et plusieurs départs en retraite, la Direction a une drôle de conception de l’anticipation.
La CGT fait remarquer à la Direction qu’avec les deux départs (1 retraite, une mutation) annoncés de ce mois nous sommes à – 14 CDI depuis le 31 Décembre 2008 et que l’on peut s’attendre à de nouveaux départs d’ici fin août.
La Direction continue sa campagne de désinformation en prétendant embaucher par anticipation alors que les départs sont déjà réalisés.
Le respect de l’accord RH concernant certains types de CDD permettra la CDIsation d’une trentaine d’entre eux à fin Décembre. Les agents en CDD peuvent nous contacter, nous leur transmettrons cet accord.
Depuis le début de l’année il y eut 4060 heures supplémentaires effectuées ce qui représente un peu plus de quatre Equivalents Temps Plein.
La Direction demande une nouvelle fois l’autorisation du Comité d’Etablissement Transitoire de mettre les postes de Directeurs adjoints dans BDE. Elle se reçoit une nouvelle fois une fin de non recevoir de la part des Organisations Syndicales.
Le principe de nominations des Directeurs, Directeurs adjoints, adjoints aux Directeurs et Responsables d’équipe de production par étape est très logique. Il permet de ne pas faire trop de mécontents en même temps, c’est le B.A.-BA du management.
* Questions diverses
La CGT interpelle la Direction sur le peu de questions du personnel lors de la convention de la Direction et non pas du personnel. Huit questions (dont trois de la CGT, la Direction a parfois bon goût !) et quinze minutes à consacrer aux interrogations des agents pour quatre de communications et d’interventions préfabriquées.
La CGT demande à la Direction le coût de cette convention ? Réponse le mois prochain il reste des éléments à régler.
La CGT demande l’intérêt d’une page de publi-information dans le nouvel OBS ? Réponse : c’est l’ex ANPE qui à payer en juillet 2008.
La CGT se fait confirmer que le Conseil d’ Administration n’a pas voté la dissolution de l’ Assédic Région Haute Normandie.
Prochain CET extraordinaire le 15 juillet avec pour point unique à l’ordre du jour la consultation sur la mise en place des services mixtes du siège.
* Présentation du bilan intermédiaire de la formation Conseiller personnel.
La Direction nous donne des pourcentages de satisfaction digne d’une République bananière.
93,29 % des stagiaires déclarent que la formation a répondu à leurs attentes de façon satisfaisante ou très satisfaisante.
94.12 % des stagiaires jugent la formation satisfaisante ou très satisfaisante.
La CGT dénonce ces chiffres qui ne reflètent absolument pas la réalité du ressenti de la grande majorité des agents. Nous sommes tous conscients que cette formation est totalement insuffisante tant dans le contenu que dans la durée pour prétendre s’approprier un métier.
64,47 % des agents jugent la durée de la formation satisfaisante et très satisfaisante. Chiffre qui même s’il parait important montre bien l’inquiétude des agents sur ce sujet. Pour toute réponse la Direction s’empresse de nous dire que la durée est décidée au national et qu’elle ne peut pas la modifier au régional, en gros « circuler y’a rien à voir ».
Donc un bilan « formidable » avec comme axes de progrès le lieu de formation et (c’est hallucinant) le lieu de restauration.
Il en va de l’avenir professionnel de 1200 agents et du service à rendre à des dizaines de milliers de demandeurs d’emploi et le bilan tiré est qu’il faut trouver un nouveau restaurant à Harfleur !!!
La CGT fait remarquer à la Direction que les objectifs figurant sur les attestations de stage des ex-assedic correspondent à la totalité du métier des ex-anpe. Ce qui veut dire implicitement que nous devons apprendre en 7 jours ce que nos collègues ont appris en 6 mois.
Il apparaît clairement que cette formation est destinée à l’IDE PPAE unifiée (mise en place en novembre avec une formation supplémentaire de deux jours) et l’animation de salle. La Direction ne s’en cache plus et doit concéder que la mixité totale des emplois n’est pas pour demain.
* Poursuite de l’information sur la mise en place des services mixtes du siége.
La CGT demande une visite des sites par le CHSCT. Cette demande est acceptée par la Direction. La Direction semble très pressée de mettre en œuvre les travaux.
La CGT s’étonne que le personnel administratif du Havre Souday ne soit pas prévenu de son déménagement à Archinard.
La CGT relève le caractère illégal (et fera un courrier à l’Inspection du Travail dans ce sens) de la mise en place du CTP dans les locaux de la DDE sans information ni consultation du CHSCT et du CET.
La CGT n’est pas procédurière par plaisir, il faut que la Direction respecte le code du travail. Si nous ne réagissons pas, elle s’octroiera le droit de déplacer les agents comme bon lui semble et ce sans consultations individuelles ni collectives.
La Direction nous annonce la mise en place d’une plateforme téléphonique de 15 CDD jusqu’au 31 Décembre au 4 ème étage à Hastings. Il est a noter qu’il est fait appel à des ressources externes pour prendre en charge les excédents d’appel. La Direction ne se cache pas pour dire qu’il vaut mieux garder les activités à « valeurs ajoutées ». La CGT fera tout se qu’elle peut pour garder l’ensemble des activités d’un véritable Service Public de l’Emploi.
La Direction attend le départ du personnel SAE pour rapatrier les agents sur Hasting dans les 15 mois à venir.
La CGT interroge la Direction et pause une question toute simple qui n’obtiendra pas de réponse comme bien souvent : « comment mettre 46 agents dans des locaux libérés par une dizaine ? ».
Concernant le personnel du SAE, la commission de reclassement s’est réunie le 7 juillet, nous ne manquerons pas d’informer les agents concernés sur l’avancée des travaux de celle-ci.
* Information sur la marche générale de Pôle emploi Haute Normandie.
La Direction nous annonce 20 CDD pour 3 mois.
La Direction annonce l’arrivée de 16 CDI pour fin Août pour anticipation des départs en retraite.
La CGT lui fait remarquer qu’elle n’a jamais respecté l’accord RH du 12 Janvier lui faisant obligation d’anticiper les départs en retraite par des CDI. Or depuis le premier Janvier il n’y a eu aucune embauche CDI et plusieurs départs en retraite, la Direction a une drôle de conception de l’anticipation.
La CGT fait remarquer à la Direction qu’avec les deux départs (1 retraite, une mutation) annoncés de ce mois nous sommes à – 14 CDI depuis le 31 Décembre 2008 et que l’on peut s’attendre à de nouveaux départs d’ici fin août.
La Direction continue sa campagne de désinformation en prétendant embaucher par anticipation alors que les départs sont déjà réalisés.
Le respect de l’accord RH concernant certains types de CDD permettra la CDIsation d’une trentaine d’entre eux à fin Décembre. Les agents en CDD peuvent nous contacter, nous leur transmettrons cet accord.
Depuis le début de l’année il y eut 4060 heures supplémentaires effectuées ce qui représente un peu plus de quatre Equivalents Temps Plein.
La Direction demande une nouvelle fois l’autorisation du Comité d’Etablissement Transitoire de mettre les postes de Directeurs adjoints dans BDE. Elle se reçoit une nouvelle fois une fin de non recevoir de la part des Organisations Syndicales.
Le principe de nominations des Directeurs, Directeurs adjoints, adjoints aux Directeurs et Responsables d’équipe de production par étape est très logique. Il permet de ne pas faire trop de mécontents en même temps, c’est le B.A.-BA du management.
* Questions diverses
La CGT interpelle la Direction sur le peu de questions du personnel lors de la convention de la Direction et non pas du personnel. Huit questions (dont trois de la CGT, la Direction a parfois bon goût !) et quinze minutes à consacrer aux interrogations des agents pour quatre de communications et d’interventions préfabriquées.
La CGT demande à la Direction le coût de cette convention ? Réponse le mois prochain il reste des éléments à régler.
La CGT demande l’intérêt d’une page de publi-information dans le nouvel OBS ? Réponse : c’est l’ex ANPE qui à payer en juillet 2008.
La CGT se fait confirmer que le Conseil d’ Administration n’a pas voté la dissolution de l’ Assédic Région Haute Normandie.
Prochain CET extraordinaire le 15 juillet avec pour point unique à l’ordre du jour la consultation sur la mise en place des services mixtes du siège.
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