La Direction, lors du CET du 28 mai, a considéré avoir consulté les Organisations syndicales sur la mise en place des sites mixtes 1er phase malgré le refus unanime de celles-ci.
Depuis cette date, aucunes informations ne nous ont été fournies.
La CGT a depuis des mois alerté la Direction sur les conséquences de cette mise en place (mobilité professionnelle et géographique) sans malheureusement avoir été vraiment suivi.
La Direction a décidé d’accélérer la procédure afin de « rattraper » le retard pris par la région sans en informer les agents et leurs représentants.
Elle ose invoqué lors du CET du 24 septembre « un possible manque de communication ».
De qui se moque t’on ?
Cette situation est bien sure intolérable.
Deux niveaux de réaction sont possibles :
- Pour les Instances représentatives : mobiliser l’ensemble du personnel et notamment les agents non impactés dans l’immédiat en faisant bien comprendre que chacun le sera à terme.
Obliger la Direction a réunir les IRP, pour cela nous devons être en Intersyndical.
- Pour les agents se mobiliser par site afin d’établir un «cahier des charges » comprenant par exemple : - conditions de travail : état des locaux, bureaux, matériel de travail …
- organisation du travail : mobilité, permanences du midi …
Faute de réponse à ce cahier des charges : refuser de débuter en site mixte.
Il faut le faire dès maintenant, une fois en site mixte il sera extrêmement difficile d’obtenir des améliorations dans nos conditions de vie au travail.
Pour cette raison nous vous transmettons le calendrier remis au CET.
sites mixtes Début des travaux Fin des travaux date d’ouverture
LE TREPORT 28/09/09
YVETOT 28/09/09
BERNAY 28/09/09 09/10/09 12/10/09
BOLBEC 05/10/09 16/10/09 19/10/09
LILLEBONNE 05/10/09 16/10/09 19/10/09
HARFLEUR 01/10/09 16/10/09 19/10/09
VERNEUIL 05/10/09 16/10/09 19/10/09
EVREUX SUD 12/10/09 23/10/09
FORGES 12/10/09 30/10/09
EVREUX CENTRE 19/10/09 06/11/09
ROUEN CAUCHOISE 19/10/09 13/11/09
Même si votre site n’est pas dans cette liste commencez à vous réunir et à transmettre votre «cahier des charges » à votre responsable.
Nous sommes à votre disposition pour toute information sur votre situation, sur ce qu’il vous est possible légalement de faire et de demander.
Nous pouvons, en tant que syndicat représentatif, vous assister dans votre démarche.
*Syndicat CGT ASS Région Hte Ndie
lundi 28 septembre 2009
pour la direction , il n'y a rien à négocier !
Le 24 septembre 2009 s’est tenue une réunion de « négociation salariale pour les salariés de droit privé de Pôle emploi ».
Il s’est avéré très rapidement que la DG n’avait aucune intention de négocier quoi que ce soit. Elle s’était engagée dans un « accord » de janvier 2009 à tenir cette réunion avant le 1er octobre. Une fois de plus elle s’est débarrassée de ses engagements par une mascarade.
En fait, la DG affirme que les augmentations salariales qu’elle a accordées en janvier 2009 suffisent largement.
« La direction n’a pas l’intention de procéder à de nouvelles mesures d’augmentations générales en 2009. Elle proposera une future réunion sur ce sujet en janvier 2010 » !
D’ici là les personnels devront se contenter d’hypothétiques « mesures individuelles ».
Pour la CGT, le compte n’y est absolument pas.
Pour les salariés de droit privé, les mesures salariales obtenues en janvier 2009 ne constituent qu’un début de rattrapage très insuffisant de l’érosion de leur pouvoir d’achat subie depuis plusieurs années.
Nous revendiquons de véritables mesures d’augmentations générales pour tous.
Concernant les agents publics, et s’ajoutant aux luttes d’ensemble auxquelles nous devons participer avec toute la fonction publique, nous affirmons une fois de plus que la direction générale doit ouvrir de véritables négociations dans le cadre du statut public. Ces négociations doivent aboutir à une véritable réforme de la grille des salaires des agents publics de Pôle emploi ; les crédits existants qui sont consacrés aux primes individualisées doivent être utilisés au versement de trois mois de rémunération supplémentaire (15 mois) à chaque agent.
La direction générale vient encore de confirmer ce qui est son modèle en matière de gestion des « ressources humaines ». Qu’il s’agisse de déroulements de carrière ou de politique salariale le concept qui doit dominer est l’individualisation et l’évaluation managériale. C’est le modèle qu’elle veut imposer dans la négociation en cours de la future CCN.
Pour la CGT, c’est exactement l’inverse de ce que nous voulons obtenir.
Paris, le 24 septembre 2009
Il s’est avéré très rapidement que la DG n’avait aucune intention de négocier quoi que ce soit. Elle s’était engagée dans un « accord » de janvier 2009 à tenir cette réunion avant le 1er octobre. Une fois de plus elle s’est débarrassée de ses engagements par une mascarade.
En fait, la DG affirme que les augmentations salariales qu’elle a accordées en janvier 2009 suffisent largement.
« La direction n’a pas l’intention de procéder à de nouvelles mesures d’augmentations générales en 2009. Elle proposera une future réunion sur ce sujet en janvier 2010 » !
D’ici là les personnels devront se contenter d’hypothétiques « mesures individuelles ».
Pour la CGT, le compte n’y est absolument pas.
Pour les salariés de droit privé, les mesures salariales obtenues en janvier 2009 ne constituent qu’un début de rattrapage très insuffisant de l’érosion de leur pouvoir d’achat subie depuis plusieurs années.
Nous revendiquons de véritables mesures d’augmentations générales pour tous.
Concernant les agents publics, et s’ajoutant aux luttes d’ensemble auxquelles nous devons participer avec toute la fonction publique, nous affirmons une fois de plus que la direction générale doit ouvrir de véritables négociations dans le cadre du statut public. Ces négociations doivent aboutir à une véritable réforme de la grille des salaires des agents publics de Pôle emploi ; les crédits existants qui sont consacrés aux primes individualisées doivent être utilisés au versement de trois mois de rémunération supplémentaire (15 mois) à chaque agent.
La direction générale vient encore de confirmer ce qui est son modèle en matière de gestion des « ressources humaines ». Qu’il s’agisse de déroulements de carrière ou de politique salariale le concept qui doit dominer est l’individualisation et l’évaluation managériale. C’est le modèle qu’elle veut imposer dans la négociation en cours de la future CCN.
Pour la CGT, c’est exactement l’inverse de ce que nous voulons obtenir.
Paris, le 24 septembre 2009
mardi 1 septembre 2009
COMPTE RENDU COMMITE D'ETABLISSEMENT 27/08/09
En préalable la CGT dénonce le manque de respect de la Direction pour les Instances Représentatives du Personnel et donc pour l’ensemble du personnel. En effet comment expliquer que le CET ne débute qu’à 14H00 dans la situation du pôle emploi et au regard des problèmes des agents. Il arriva ce qui devait arriver à savoir que l’ensemble des questions n’a pu être posé, le CET finissant à 18h30.
* Les PV de CE du 01 et 15 Juillet ne sont pas adoptés ayant été remis la veille.
* Information sur le RSA.
Les conventions départementales sont en cours de signature.
La CGT interroge la Direction sur les mesures prises face à cette nouvelle charge de travail.
Une nouvelle fois rien de concret tout juste nous dit on que c’est la Direction Générale qui prendra la décision sur la nécessité ou pas d’embauche et cela éventuellement fin septembre.
La réponse est une nouvelle fois pour le moins évasive.
L’anticipation n’est décidément pas le point fort de nos chers responsables.
* Information sur le bilan carbone
Si la CGT ne conteste pas son importance, elle s’interroge sur l’urgence de la démarche en effet ce bilan doit être rendu obligatoire d’ici 2012 voire 2013.
Il s’agit d’un sondage comportant dix questions pour recenser les moyens de transport que vous utilisez pour vous rendre sur votre lieu de travail.
La CGT s’est déclarée très heureuse que la Direction prenne en compte la distance domicile /travail et lui a donc demander si celle-ci en tiendrait compte pour les futures mobilités géographique afin de rapprocher les agents de leur lieu de travail ?
Réponse : « Il ne s’agit que d’une démarche de fond ».
Nous ne nous attendions pas à une réponse positive !!
* Information sur le déploiement du module notes de frais SAP.
Il s’agit d’harmoniser les outils et pratiques en matière de saisie des notes de frais.
Chaque agent saisit sa propre note de frais dans SAP Note de frais.
Il existe deux types d’ordres de mission : ponctuel ou permanent.
Une information individuelle et collective sera fournie à l’ensemble des agents.
* Information sur le plan de prévention « pandémie grippale ».
Un état des lieux est en cours quand au nombre et à la péremption des masques.
Une distribution de savon hydro alcoolique est prévue.
Dans tous les cas l’objectif est d’assurer la continuité des paiements notamment par des sites de retrait.
La CGT interroge la Direction sur la possibilité de retrait d’un agent en contact avec un demandeur d’emploi ayant les symptômes de la grippe (ex toux).
La réponse est très clair : pas de retrait c’est la préfecture qui décide.
* Information sur la marche générale de Pôle emploi Haute Normandie.
Distribution du plan de mobilisation générale pour la rentrée 2009.
Curieusement (contrairement aux docs sur le carbone et sur la grippe qui nous ont été envoyé par messagerie longtemps à l’avance) ce document important de 13 pages nous est remis sur table. Une nouvelle fois la CGT condamne cette façon de procéder qui ne nous permet pas de faire l’analyse des documents et de poser les bonnes questions.
Première constatation, nous sommes le 27 août et on nous présente un plan de mobilisation pour une rentrée de Septembre qui s’annonce : à forte pression dans un contexte de crise économique et de fusion. Il n’est jamais trop tard pour être lucide.
Quelques chiffres :
entre Septembre 2008 et Septembre 2009 : + 16 % IDE
+ 25% Primo entrants
+ 12000 CRP/CTP
hausse de 35000 dossiers autres DA
entre Octobre 2008 et Octobre 2009 : +23 % PAE02
Flux sur site 2400 000 visites
+ 20% accueil téléphonique
Voici quelques axes du plan :
- Mise en place rapide du marché OPP et des processus de recours aux prestataires.
- 100 % des nouveaux entrants licenciés économiques vers les OPP.
- Hors CVE, recours à 100 % d’accompagnements externes.
- Externalisation de 100 % des ateliers.
- Ecriture d’un vade-mecum à l’usage du conseiller décrivant les prestations disponibles et le mode opératoire.
- Adaptation du SMP (dixit Mr LOPES ne plus dire SMP mais SP) : traitement collectif relation téléphonique au lieu de physique.
- Mobiliser les forces de prospection.
- Mobilisation autour des contrats aidés.
- Mobilisation autour du plan jeunes : Apprenti, CIE, CAE, CAF.
- Valoriser le canal Internet
- Etendre l’inscription téléphonique à la conclusion des rejets et des reprises.
- Ouvrir des plateformes mutualisées.
- Examiner les situations permettant la liquidation simplifiée.
- Externaliser la saisie des attestations employeurs.
- Accroître le traitement automatique des réinscriptions simplifiées.
Sur le plan régional la « convention TOP MANAGEMENT » (ça ne s’invente pas) a défini ou redéfini des cibles.
- Taux de réponse aux DE file IDE porté à 90 %
- Taux de réponse aux entreprises 85 %
- Taux d’identification par Internet porté de 30 à 40 %
- Niveau d’instance fin de mois : 1500 sur septembre et octobre
- Taux de décision à moins de 15 jours ramené à 85 % au lieu de 95%
- OPP Trajectoire MANPOWER : 2380 place à mobilise d’ici fin décembre
- OPP Licenci2s économiques ALTEDIA : 100 % des nouveaux entrants (pour atteindre la cible de 1/30 CTP et 1/50 CRP)
- SOUS TRATANCE : Accompagnements : 100 % - Ateliers : 100 %
- COTRAITANCE : - Missions Locales 720 places - APEC + 94 places (objectif annuel 702)
- AFC : 648 places
- Objectif 2009 offres satisfaites ramené de 98000 à 74 500
- 347 CAE-CAV par semaine
- 42 CIE par semaine dans l’Eure
- 81 CIE par semaine dans la Seine Maritime
- 68 CAE Passerelles par semaine
- 1027 CAF avant fin Décembre
Force est de constater que l’axe principal de ce plan dit de mobilisation général n’est que purement et simplement l’externalisation (donc la privatisation) d’une grande partie des activités du Service Public de l’Emploi.
Nous savons par expérience que tout ce qui se dit provisoire dans un premier temps perdure et devient par la suite définitif.
Le recrutement actuel ne se fait plus qu’en CDD. Les seules embauches en CDI ne le sont que par l’application de l’accord du 12 Janvier 2009 qui fait obligation à la Direction de remplacer les départs en retraite par des CDI et de « CDIser » certains CDD.
Pôle emploi a perdu 10,5 CDI équivalent temps plein de droit privé entre le 31 Janvier et le 31 Juillet 2009.
Qui plus est, s’il se trouvait que la Convention Collective soit signée comme le veut Mr CHARPY dès le 06 Octobre, cet accord deviendrait caduque.
Prochain CET le Jeudi 24 Septembre
* Les PV de CE du 01 et 15 Juillet ne sont pas adoptés ayant été remis la veille.
* Information sur le RSA.
Les conventions départementales sont en cours de signature.
La CGT interroge la Direction sur les mesures prises face à cette nouvelle charge de travail.
Une nouvelle fois rien de concret tout juste nous dit on que c’est la Direction Générale qui prendra la décision sur la nécessité ou pas d’embauche et cela éventuellement fin septembre.
La réponse est une nouvelle fois pour le moins évasive.
L’anticipation n’est décidément pas le point fort de nos chers responsables.
* Information sur le bilan carbone
Si la CGT ne conteste pas son importance, elle s’interroge sur l’urgence de la démarche en effet ce bilan doit être rendu obligatoire d’ici 2012 voire 2013.
Il s’agit d’un sondage comportant dix questions pour recenser les moyens de transport que vous utilisez pour vous rendre sur votre lieu de travail.
La CGT s’est déclarée très heureuse que la Direction prenne en compte la distance domicile /travail et lui a donc demander si celle-ci en tiendrait compte pour les futures mobilités géographique afin de rapprocher les agents de leur lieu de travail ?
Réponse : « Il ne s’agit que d’une démarche de fond ».
Nous ne nous attendions pas à une réponse positive !!
* Information sur le déploiement du module notes de frais SAP.
Il s’agit d’harmoniser les outils et pratiques en matière de saisie des notes de frais.
Chaque agent saisit sa propre note de frais dans SAP Note de frais.
Il existe deux types d’ordres de mission : ponctuel ou permanent.
Une information individuelle et collective sera fournie à l’ensemble des agents.
* Information sur le plan de prévention « pandémie grippale ».
Un état des lieux est en cours quand au nombre et à la péremption des masques.
Une distribution de savon hydro alcoolique est prévue.
Dans tous les cas l’objectif est d’assurer la continuité des paiements notamment par des sites de retrait.
La CGT interroge la Direction sur la possibilité de retrait d’un agent en contact avec un demandeur d’emploi ayant les symptômes de la grippe (ex toux).
La réponse est très clair : pas de retrait c’est la préfecture qui décide.
* Information sur la marche générale de Pôle emploi Haute Normandie.
Distribution du plan de mobilisation générale pour la rentrée 2009.
Curieusement (contrairement aux docs sur le carbone et sur la grippe qui nous ont été envoyé par messagerie longtemps à l’avance) ce document important de 13 pages nous est remis sur table. Une nouvelle fois la CGT condamne cette façon de procéder qui ne nous permet pas de faire l’analyse des documents et de poser les bonnes questions.
Première constatation, nous sommes le 27 août et on nous présente un plan de mobilisation pour une rentrée de Septembre qui s’annonce : à forte pression dans un contexte de crise économique et de fusion. Il n’est jamais trop tard pour être lucide.
Quelques chiffres :
entre Septembre 2008 et Septembre 2009 : + 16 % IDE
+ 25% Primo entrants
+ 12000 CRP/CTP
hausse de 35000 dossiers autres DA
entre Octobre 2008 et Octobre 2009 : +23 % PAE02
Flux sur site 2400 000 visites
+ 20% accueil téléphonique
Voici quelques axes du plan :
- Mise en place rapide du marché OPP et des processus de recours aux prestataires.
- 100 % des nouveaux entrants licenciés économiques vers les OPP.
- Hors CVE, recours à 100 % d’accompagnements externes.
- Externalisation de 100 % des ateliers.
- Ecriture d’un vade-mecum à l’usage du conseiller décrivant les prestations disponibles et le mode opératoire.
- Adaptation du SMP (dixit Mr LOPES ne plus dire SMP mais SP) : traitement collectif relation téléphonique au lieu de physique.
- Mobiliser les forces de prospection.
- Mobilisation autour des contrats aidés.
- Mobilisation autour du plan jeunes : Apprenti, CIE, CAE, CAF.
- Valoriser le canal Internet
- Etendre l’inscription téléphonique à la conclusion des rejets et des reprises.
- Ouvrir des plateformes mutualisées.
- Examiner les situations permettant la liquidation simplifiée.
- Externaliser la saisie des attestations employeurs.
- Accroître le traitement automatique des réinscriptions simplifiées.
Sur le plan régional la « convention TOP MANAGEMENT » (ça ne s’invente pas) a défini ou redéfini des cibles.
- Taux de réponse aux DE file IDE porté à 90 %
- Taux de réponse aux entreprises 85 %
- Taux d’identification par Internet porté de 30 à 40 %
- Niveau d’instance fin de mois : 1500 sur septembre et octobre
- Taux de décision à moins de 15 jours ramené à 85 % au lieu de 95%
- OPP Trajectoire MANPOWER : 2380 place à mobilise d’ici fin décembre
- OPP Licenci2s économiques ALTEDIA : 100 % des nouveaux entrants (pour atteindre la cible de 1/30 CTP et 1/50 CRP)
- SOUS TRATANCE : Accompagnements : 100 % - Ateliers : 100 %
- COTRAITANCE : - Missions Locales 720 places - APEC + 94 places (objectif annuel 702)
- AFC : 648 places
- Objectif 2009 offres satisfaites ramené de 98000 à 74 500
- 347 CAE-CAV par semaine
- 42 CIE par semaine dans l’Eure
- 81 CIE par semaine dans la Seine Maritime
- 68 CAE Passerelles par semaine
- 1027 CAF avant fin Décembre
Force est de constater que l’axe principal de ce plan dit de mobilisation général n’est que purement et simplement l’externalisation (donc la privatisation) d’une grande partie des activités du Service Public de l’Emploi.
Nous savons par expérience que tout ce qui se dit provisoire dans un premier temps perdure et devient par la suite définitif.
Le recrutement actuel ne se fait plus qu’en CDD. Les seules embauches en CDI ne le sont que par l’application de l’accord du 12 Janvier 2009 qui fait obligation à la Direction de remplacer les départs en retraite par des CDI et de « CDIser » certains CDD.
Pôle emploi a perdu 10,5 CDI équivalent temps plein de droit privé entre le 31 Janvier et le 31 Juillet 2009.
Qui plus est, s’il se trouvait que la Convention Collective soit signée comme le veut Mr CHARPY dès le 06 Octobre, cet accord deviendrait caduque.
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