Face aux atttaques que nous subissons: amplifions la mobilisation

Les représentants du personnel de Pôle-emploi étaient convoqués ce 8 décembre 2009 pour « négocier » le projet d’Accord Seniors présenté par la direction générale.
Les militants de la CGT Pôle emploi ont quitté avant la fin ce simulacre de négociation.

Pour la CGT Pôle-emploi le contexte dans lequel la direction veut engager ces discussions exige que soit prise en compte la situation extrêmement dégradée que vivent les agents dans leur ensemble, qu’ils soient ou non qualifiés de « seniors », en termes d’hygiène, de sécurité, de conditions de travail et de déroulement de carrière, situation qui se traduit par des tensions insupportables dans les services.
Dans ce contexte, face à la mobilisation du personnel –y compris par la grève - dans un nombre croissant de sites, face même aux tentatives de suicide qui se sont produites encore dans les jours qui viennent de s’écouler, la direction n’a qu’une obsession : engager et conclure un « Accord seniors » qui lui permettrait d’échapper aux pénalités prévues par la loi à défaut de plan d’action sur ce sujet avant la fin de l’année 2009.

Pour la CGT Pôle-emploi le dossier « seniors » ne peut pas et ne doit pas être l’occasion pour la direction de faire avancer des projets que nous devons combattre :

- aggravation de la précarité, par le recours à des « CDD seniors » ;
- mise en place de dispositifs qui accompagneraient le report de l’âge de la retraite au-delà de 60 ans. Non au « maintien dans l’emploi jusqu‘à 70 ans » ;
- construction de parcours et de montages qui permettraient à la direction de pousser « les agents qui le souhaiteraient à aller voir ailleurs » qu’à Pôle-emploi.

La CGT Pôle-emploi affirme que certains autres dossiers qui sont eux-aussi des obligations légales pour la direction doivent être traités de façon urgente parce qu’ils touchent directement à la vie au travail de tous les agents. La direction les renvoie à plus tard en déclarant qu’ils sont « idéologiques », et confirme une fois de plus que la commande publique (sites mixtes/sites communs partout d’ici à la fin de l’année), qui provoque des ravages parmi les personnels, doit être respectée. Le secrétaire d’État à l’emploi se répand devant les micros et les caméras de la presse en propos lénifiants tout à fait insupportables, tout en maintenant intégralement la pression sur la mise en place de la fusion.

Aucune négociation acceptable ne peut et ne doit être déconnectée de tout ce qui concerne l’ensemble des agents : l’organisation du travail, les conditions de travail, la marche forcée aux sites mixtes, aux sites communs, la mise en place de l’accueil commun, les conditions de réception des demandeurs d’emploi et de délivrance des missions, la pression sur les objectifs… tout ce qui génère des difficultés particulièrement importantes pour tous.

Pour la CGT Pôle-emploi seule l’amplification de la mobilisation des personnels nous permettra de faire entendre nos revendications.



Paris, le 9 décembre 2009

Aujourd’hui, Christian CHARPY, Directeur Général de Pôle emploi vient visiter le site mixte de la Place Cauchoise afin de constater de visu les améliorations du service rendu aux demandeurs d’emploi et aux entreprises depuis sa mise en place.

A la différence de M. CHARPY, vous qui vous rendez sur ce site, vous ne bénéficiez pas de guides de luxe (Directeur Régional, Directeur territorial, Directeur de Pôle…) pour vous orienter dans ces lieux. Quelle file prendre pour régler votre problème ?

Celle de gauche : indemnisation ou placement ?
Celle de droite : placement ou indemnisation ?

La signalétique ne vous aidera guère… Et celle existante est due à la bonne volonté du personnel du site qui n’a pu compter que sur la visite du DG pour obtenir en dernière minute quelques amélioration sur ce point.

Vous êtes reçus dans des locaux non proportionnés au flux et vétustes ne permettant pas la confidentialité nécessaire au traitement de votre situation. Les moyens mis à la disposition des personnels vous recevant sont insuffisants pour répondre correctement à vos demandes et imposent de répondre en différé. Les moyens informatiques ne sont pas mis à niveau, ce qui implique que l’agent issu de l’indemnisation qui traite votre dossier sur le site mixte ne dispose pas de tous les outils nécessaires à l’accomplissement de son travail.

Contrairement aux annonces faites par les communicants dans la presse, le personnel qui vous reçoit n’a pas la double compétence pour traiter indifféremment les questions d’indemnisation et/ou de placement.
Comment une formation de 3 jours pourrait-elle suffire à maîtriser un nouveau métier ?

La précipitation dans laquelle les sites mixtes sont mis en place entraîne une dégradation nette du service qui vous est rendu.

Le planning du Directeur Général de Pôle emploi ne lui permettant pas de recevoir les Organisations Syndicales de la région, n’hésitez pas à l’interpeller afin de lui signifier les dysfonctionnements que vous aurez relevé.



CGT Pôle emploi Haute-Normandie