tentative de suicide 19/07/2010

Compte rendu de la séance extraordinaire du CHSCT du 6 juillet 2010

Seul sujet à l’ordre du jour : la tentative de suicide d’un agent.

La Direction fait un rappel des faits et confirme, en se basant sur l’écoute des deux responsables, que cet agent aurait tenté de mettre fin à ses jours pour des raisons personnelles.
S’en suivent les actions misent en marche depuis par la direction. Quand la CGT demande si un process existe pour un tel évènement, la réponse est négative. Impensable ! Surtout quand on voit le nombre de process dans nos activités, bien souvent bloquants et inutiles.
Il est vrai que l’humain passe après la folle course en avant de Pôle emploi.
La CGT donne ensuite une autre version des faits basée sur l’écoute de l’intéressée et de ses collègues. Ces témoignages confirment bien que cet acte n’est pas uniquement personnel et font état d’un profond mal être professionnel.
La Direction souhaite interroger les différentes personnes en menant une enquête.
Nous ne pouvons laisser la Direction tirer elle seules les conclusions de cet acte grave.
La CGT propose alors qu’une mission soit menée par un cabinet extérieur (donc neutre) avec et pour le CHSCT afin de connaître les origines de cette tentative de suicide.
La CGT insiste sur l’urgence qu’il y a d’apaiser la souffrance des collègues qui pour certains culpabilisent de ne pas avoir entendu cet appel au secours.
La CGT tient à rappeler que la Direction est directement responsable. Celle-ci ne cesse de mettre une pression énorme sur les managers de proximité sans leurs donner les moyens pour faire face à la souffrance des agents. Il serait réducteur de tenir cette tentative de suicide à un simple problème relationnel entre un agent et ses responsables. Le malaise est bien plus complexe et profond. La souffrance et partout (sites et services) et à tous les niveaux de responsabilité.
La CGT ne peut laisser et ne laissera jamais passer sous silence un tel acte. Au contraire de notre Direction, nous prenons nos responsabilités et ce n’est parfois pas simple. Nous assumons donc totalement le fait d’avoir communiqué sur le sujet. Nous ne prétendons pas détenir « la » vérité mais pour s’en rapprocher encore faudrait-il qu’il y ait dialogue.
Nous sommes certains que d’autres événements graves, antérieurs ou postérieurs, ont déjà eu lieu et ont été tus. Cette tentative de suicide n’aurait était géré qu’au seul niveau de la Direction et cela sans communication si nous n’étions pas intervenus.
Cela est INADMISSIBLE et INTOLERABLE!!!
La CGT soumet aux autres syndicats une délibération afin de nommer un cabinet d’expertise et lui définir une mission bien précise. Une très longue suspension de séance permet, après débat entre les membres du CHSCT, de finaliser la rédaction de cette délibération.
Au retour, celle-ci après avoir été lue, est votée à l’unanimité des membres. Le cabinet ISAST est retenu. Le secrétaire du CHSCT est mandaté pour suivre l’expertise. En son absence, la secrétaire suppléante le remplacera.
La Direction en prend acte.